崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)工作;
2、建立公司新進(jìn)人員人事檔案,完善公司員工人事檔案;
3、辦理新進(jìn)員工相關(guān)入職手續(xù),入職資料的存檔管理,勞動(dòng)合同管理;
4、調(diào)整公司人力資源信息系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、編制,錄入崗位信息、人事異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、工資等,根據(jù)集團(tuán)公司要求,做好年度人力資源信息系統(tǒng)審批,保障系統(tǒng)的正常運(yùn)行;
5、每月按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成公司人員排班管控工作,并核查員工考勤及公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度;
6、臨時(shí)安排的其他工作。
任職要求:
1、本碩學(xué)歷,人力資源管理、公共管理或機(jī)械電氣類工科相關(guān)專業(yè);
2、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí),溝通協(xié)調(diào)能力較好,抗壓能力強(qiáng)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、免費(fèi)班車、免費(fèi)住宿、通訊補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金、公司重點(diǎn)項(xiàng)目等