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      更新于 今天

      地鐵附近/就近安排(課程咨詢師/學習規(guī)劃師)

      9000-13000元
      • 南京江寧區(qū)
      • 經(jīng)驗不限
      • 大專
      • 全職
      • 招8人

      職位描述

      五險一金節(jié)日福利帶薪培訓年終獎金通訊補貼培訓機構小學教育初中教育高中教育面銷/陌拜電話銷售培訓/輔導服務
      【職位描述】
      1、根據(jù)公司提供名單負責回訪客戶并進行溝通,邀約家長上門體驗;
      2、向家長介紹公司品牌,課程體系,找到客戶需求;
      3、按照要求和規(guī)范整理客戶資源,并及時跟進;
      4、遇到問題或解決不了的問題及時向領導匯報并做解決;
      5、電話只邀約,添加微信,接待來訪家長;
      【崗位要求 】
      1、大專及以上學歷 ;
      2、口齒清楚、普通話標準、有一定表達和溝通能力 ;
      3、擁有高度的工作熱情,積極 ;
      4、入職享受各種節(jié)日福利 ;
      5、帶薪培訓 ;
      6、工作時間10:00-20:00左右,18:00以后需要接待來訪家長, 單休 ;
      【關于您的薪酬 】
      1、薪資結構 :入職無責底薪+高提成銷售獎金+額外季度獎金1000-3000+日周月度紅包激勵+每月銷售線現(xiàn)場頒獎3000-8000現(xiàn)金,依據(jù)個人能力無上限;
      2、試用期底薪不打折,沒有負激勵,全薪全薪;
      我們的優(yōu)勢
      1、公司有完善的帶薪培訓流程,有無同行經(jīng)驗或者營銷經(jīng)驗都可;
      2、校長幫扶、親自帶教助單,促成盡快開大單;
      3、無需外出推廣尋找資源,公司有線上平臺推廣、市場外出推廣,內部在讀學員推薦,意向類學員信息由公司提供,坐等客戶上門;
      4、優(yōu)秀員工骨干每月都會和總經(jīng)理面對面溝通,總經(jīng)理親自帶教;
      【您的福利 】
      1、完善的培訓體系(入職培訓+專業(yè)培訓+行業(yè)培訓+在崗培訓+商務辦公基本技能培訓);
      2、豐富多彩的員工拓展活動及團隊建設、集團年度活動,優(yōu)秀團隊及個人可享受帶薪出國多日游福利(公司承擔所有費用);
      3、無限量多口味多品類下午茶免費供應,干凈明亮舒適高端的辦公場所;
      4、五險一金+帶薪年假,員工配電腦,手機;
      5、員工旅游+每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物,打造快樂活力的工作氛圍;
      6、廣闊的職業(yè)能力提升平臺,一年4-6次競聘次數(shù),公平公正公開的晉升機制;
      【晉升空間 】
      1、專業(yè)銷售路線:課程顧問-資深課程顧問;
      2、銷售管理路線:課程顧問-咨詢主管-咨詢經(jīng)理-招生校長-校長-區(qū)域負責人-大區(qū)經(jīng)理-總經(jīng)理;

      工作地點

      南京江寧區(qū)云巨石教育(竹山路校區(qū))

      職位發(fā)布者

      邵女士/招聘經(jīng)理

      昨日活躍
      立即溝通
      公司Logo江蘇云巨石科技有限公司公司標簽
      江蘇云巨石科技有限公司是一家多元產(chǎn)業(yè)企業(yè)集團。創(chuàng)立于2015年,現(xiàn)已形成“個性化、托管&美育、校企合作與研學、體育培訓、健身運營”五大核心業(yè)務板塊,旗下?lián)碛卸嗉曳止?,員工總數(shù)近700人。公司成立以來注重產(chǎn)品及特色課程的研發(fā),先后推出青少年學商&學能綜合測評系統(tǒng),托管服務體系、青少兒體質體能評測系統(tǒng),六對一服務系統(tǒng),并同時推出1V1個性化課程、特色夏/冬令營路線、美術、擊劍、體適能等極具競爭力課程。云巨石憑借嚴謹?shù)姆樟鞒?、專業(yè)的研發(fā)團隊、科學的工具,全方位為客戶提供專屬定制服務,贏得了一致好評。2016至2021年,連續(xù)被評為“誠信企業(yè)”“創(chuàng)新力教育品牌”及“先進單位”,逐漸奠定了行業(yè)內領先的市場地位。云巨石集團堅持以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略,高度重視人才的培養(yǎng),集聚了大量英才。在此基礎上,集團完善了管理架構,設置了五大職能支持中心。其中人事部分設培訓中心,結合公司的發(fā)展完善了內部培訓管理體系、培訓課程體系及培訓實施體系,建立了相應的留才機制,為企業(yè)的長期發(fā)展提供了充足的后備力量。
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