職位描述
勞動(dòng)關(guān)系入轉(zhuǎn)調(diào)離人力資源服務(wù)
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入離職等異動(dòng)手續(xù)辦理，員工合同及相關(guān)文件的簽訂蓋章，資料歸檔等；
2、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，按照業(yè)務(wù)需要提供各項(xiàng)人事報(bào)表；
3、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)流程的跟進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)各地年度殘疾人配置、審核認(rèn)定工作，擴(kuò)崗補(bǔ)助等政府補(bǔ)貼申領(lǐng)工作；
5、完成由上級(jí)主管安排的其他團(tuán)隊(duì)協(xié)作的任務(wù)。
任職要求：
1、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)，計(jì)劃性強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)及較強(qiáng)抗壓能力；
2、善于學(xué)習(xí)和溝通，具備一定協(xié)調(diào)能力，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
3、具有很強(qiáng)的責(zé)任心和主動(dòng)性，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、熟練使用Word，Excel等辦公軟件，掌握常見(jiàn)公式用法；
1、負(fù)責(zé)員工入離職等異動(dòng)手續(xù)辦理，員工合同及相關(guān)文件的簽訂蓋章，資料歸檔等；
2、負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，按照業(yè)務(wù)需要提供各項(xiàng)人事報(bào)表；
3、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)流程的跟進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)各地年度殘疾人配置、審核認(rèn)定工作，擴(kuò)崗補(bǔ)助等政府補(bǔ)貼申領(lǐng)工作；
5、完成由上級(jí)主管安排的其他團(tuán)隊(duì)協(xié)作的任務(wù)。
任職要求：
1、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)，計(jì)劃性強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)及較強(qiáng)抗壓能力；
2、善于學(xué)習(xí)和溝通，具備一定協(xié)調(diào)能力，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
3、具有很強(qiáng)的責(zé)任心和主動(dòng)性，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、熟練使用Word，Excel等辦公軟件，掌握常見(jiàn)公式用法；
工作地點(diǎn)
上海靜安區(qū)滴滴百川大廈
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職位發(fā)布者
楊陽(yáng)/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
中智(北京)經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司
中智公司是中央管理的國(guó)有重點(diǎn)骨干企業(yè)，由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)監(jiān)管。2017年，中智進(jìn)入中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)列第231位，同列2017中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第92位，連續(xù)12年位居中國(guó)人力資源行業(yè)企業(yè)第一。[2018年，中智榮獲“2017-2018大中華區(qū)最佳綜合人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)（國(guó)有）”大獎(jiǎng)中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作有限公司（簡(jiǎn)稱中智，英文縮寫CIIC）成立于1987年，是中央管理的國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)(中央企業(yè)[5])。中智作為以人力資源為主營(yíng)業(yè)務(wù)的中央企業(yè)[1]，總部位居中國(guó)北京，業(yè)務(wù)涵蓋人力資源外包業(yè)務(wù)，人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)，培訓(xùn)業(yè)務(wù)，獵頭招聘及BPO，國(guó)際（含境外）勞務(wù)輸出、國(guó)際人力資源及商事服務(wù)，技術(shù)服務(wù)及貿(mào)易業(yè)務(wù)這6大主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊。[3]中智服務(wù)超過(guò)來(lái)自全球近8萬(wàn)家企業(yè)，客戶量超過(guò)180萬(wàn)人[7]。
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