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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、人數(shù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
2、分析人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘情況，制定有效的招聘策略和渠道組合。
3、拓展并維護(hù)招聘渠道，如線(xiàn)上招聘平臺(tái)、社交媒體、校園招聘渠道等，評(píng)估渠道效果并調(diào)整優(yōu)化。
4、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫(xiě)、發(fā)布和更新，吸引潛在人才。
5、篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，確保選拔出符合崗位要求的人才。
6、協(xié)調(diào)用人部門(mén)與應(yīng)聘者之間的溝通，安排面試時(shí)間和流程，跟進(jìn)招聘進(jìn)度。
7、收集應(yīng)聘者反饋，優(yōu)化招聘流程和公司形象，增強(qiáng)公司的人才競(jìng)爭(zhēng)力。
8、建立和完善人才儲(chǔ)備庫(kù)，為公司發(fā)展提供人才支持。
9、定期對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為招聘決策提供依據(jù)。
任職要求：
3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)秀。
對(duì)招聘有熱情，承壓抗壓能力強(qiáng)，有良好的協(xié)作意識(shí)，表達(dá)能力強(qiáng)。