職位描述:
1、負(fù)責(zé)人員招聘管理,完成簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用流程;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)系,管理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)(調(diào)崗/晉升)、離職等手續(xù),維護(hù)員工檔案;
3、組織員工活動(dòng)(如團(tuán)建、生日活動(dòng))、福利發(fā)放等;
4、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)及在職技能提升課程;
5、協(xié)助執(zhí)行績(jī)效考核流程,統(tǒng)計(jì)結(jié)果并反饋給部門(mén);
6、核算員工考勤、薪資、社保公積金繳納,確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性;
7、管理辦公環(huán)境(設(shè)備維護(hù)、綠植、保潔等)及物資采購(gòu)(辦公用品、耗材);
8、協(xié)調(diào)會(huì)議安排、差旅預(yù)訂、接待來(lái)訪(fǎng)人員;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè);
2、 1-3年工作經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源六大模塊或行政全盤(pán)工作;
4、身體健康,性格開(kāi)朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。