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COE崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定和優(yōu)化人才發(fā)展策略，確保人才發(fā)展與公司整體目標(biāo)高度契合，不斷優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展和能力培養(yǎng)機制
2、定位于內(nèi)部人力資源管理顧問，提供各類人力資源問題的解決思路，設(shè)計工作方案并參與組織實施；
3、定期對公司人力資源管理狀況開展組織診斷工作，定期組織開展人員盤點工作，不斷優(yōu)化人員配置效率和人崗匹配效果；
4、及時掌握業(yè)務(wù)管理需求，制定有效可行的評價措施和績效方案，促進業(yè)務(wù)管理提升；
二.任職資格：
1、統(tǒng)招制本科以上學(xué)歷，人力資源管理.心理學(xué).工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上人力資源咨詢經(jīng)驗或HRBP經(jīng)驗，熟悉組織診斷.績效提升.員工職業(yè)發(fā)展管理（任職資格.職級管理等）工作，能獨立開展人才梯隊建設(shè)規(guī)劃和實施；
3、熟悉大廠業(yè)務(wù)人力資源管理者優(yōu)先，有COE多模塊崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先；
4、工作積極，主動發(fā)現(xiàn)、思考、解決問題，具有主動及快速學(xué)習(xí)的能力；
5、擅于表達(dá)，樂于溝通，具有跨部門溝通協(xié)調(diào)經(jīng)歷；
6、具有韌性及抗壓能力。