崗位內(nèi)容:
1.深入了解候選人個(gè)人背景、技能特長以及未來的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),為候選人有針對(duì)性的梳理,量身定制個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
2. 通過深入了解企業(yè)及崗位特點(diǎn),制定并執(zhí)行有針對(duì)性的招聘方案。
3. 建立并維護(hù)招聘渠道,開發(fā)新的招聘方式和渠道,以提升招聘效果。
 4.及時(shí)了解并學(xué)習(xí)行業(yè)發(fā)展方向,及時(shí)調(diào)整招聘方式及溝通話術(shù)。 
 
任職要求: 
1. 大專及以上學(xué)歷,具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘渠道和流程。 
2. 有出色的市場分析、人才評(píng)估和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠制定更為精準(zhǔn)的招聘策略。 
3. 具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作能力。 
4. 具有創(chuàng)新思維和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能夠不斷優(yōu)化招聘流程和方式,提高招聘效果。