職位描述
渠道合作商務(wù)合作品牌合作企業(yè)服務(wù)廣告/營(yíng)銷互聯(lián)網(wǎng)
誠(chéng)招英才
一.洽談專員(15-30w/年)
職能概述:
1. 負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)或目標(biāo)市場(chǎng)的合作商渠道鋪設(shè)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃并按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)與方式開展工作項(xiàng)目；
2. 確認(rèn)目標(biāo)合作商的合作需求，協(xié)助建立與維持長(zhǎng)期發(fā)展的共同效益關(guān)系；
3. 需與合作伙伴保持良好的溝通關(guān)系，對(duì)合作開展時(shí)的售后情況進(jìn)行跟進(jìn)與協(xié)商解決；
4.能圍繞原有合作洽談方案，洞察與挖掘更多相關(guān)契合點(diǎn)，制定與開展洽談策略；
5.通過在合作過程對(duì)合作商有更深入的理解，可以整合內(nèi)外部資源，四兩撥千斤，最大化實(shí)現(xiàn)合作雙方的共同價(jià)值。
技能要求:
有良好的口頭表達(dá)能力，具備較好水平的談判技巧能力，快速建立社交關(guān)系能力。
其他情況:
八小時(shí)工作制，月休最少七天，五險(xiǎn)一金。
注:對(duì)上述相關(guān)能力有信心的，有興趣與公司共同發(fā)展的，可以對(duì)應(yīng)崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，屆時(shí)將會(huì)通知面試與解答相關(guān)疑問(具備洽談工作經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先通知錄取)。
一.洽談專員(15-30w/年)
職能概述:
1. 負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)或目標(biāo)市場(chǎng)的合作商渠道鋪設(shè)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃并按對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)與方式開展工作項(xiàng)目；
2. 確認(rèn)目標(biāo)合作商的合作需求，協(xié)助建立與維持長(zhǎng)期發(fā)展的共同效益關(guān)系；
3. 需與合作伙伴保持良好的溝通關(guān)系，對(duì)合作開展時(shí)的售后情況進(jìn)行跟進(jìn)與協(xié)商解決；
4.能圍繞原有合作洽談方案，洞察與挖掘更多相關(guān)契合點(diǎn)，制定與開展洽談策略；
5.通過在合作過程對(duì)合作商有更深入的理解，可以整合內(nèi)外部資源，四兩撥千斤，最大化實(shí)現(xiàn)合作雙方的共同價(jià)值。
技能要求:
有良好的口頭表達(dá)能力，具備較好水平的談判技巧能力，快速建立社交關(guān)系能力。
其他情況:
八小時(shí)工作制，月休最少七天，五險(xiǎn)一金。
注:對(duì)上述相關(guān)能力有信心的，有興趣與公司共同發(fā)展的，可以對(duì)應(yīng)崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，屆時(shí)將會(huì)通知面試與解答相關(guān)疑問(具備洽談工作經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先通知錄取)。
工作地點(diǎn)
長(zhǎng)沙芙蓉區(qū)宇成朝陽廣場(chǎng)-4號(hào)樓16層160010（姚司機(jī)之家）
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廣東省姚司機(jī)信息技術(shù)有限公司公司簡(jiǎn)介福建省姚司機(jī)信息技術(shù)有限公司，總部位于福建石獅，秉承"大數(shù)據(jù)＋生活服務(wù)"戰(zhàn)略理念，擬通過大數(shù)據(jù)平臺(tái)構(gòu)建多元化生態(tài)圈，為本地生活服務(wù)行業(yè)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展壯大創(chuàng)造更好的環(huán)境，為商戶、消費(fèi)者創(chuàng)造更多價(jià)值。其中，"姚代駕"品牌創(chuàng)辦于2014年，主要為廣大用戶提供酒后代駕、商務(wù)代駕和旅游代駕服務(wù)。公司自主研發(fā)搭建了連接顧客與司機(jī)之間的便捷平臺(tái)，以微信叫代駕服務(wù)為主要手段，顧客通過平臺(tái)可以聯(lián)系離自己最近的司機(jī)獲得服務(wù)，方便了廣大客戶的出行。截止2023年，公司的直營(yíng)城市和區(qū)域近60個(gè)，代駕司機(jī)近3萬人，日均可為15萬以上的顧客提供代駕服務(wù)，活躍客戶群體超500萬。發(fā)展前景：公司希望以代駕業(yè)務(wù)作為跳板，推動(dòng)行業(yè)的合理化。同步發(fā)展配送業(yè)務(wù)，金融業(yè)務(wù)，貿(mào)易業(yè)務(wù)，法務(wù)業(yè)務(wù)等進(jìn)行策略化管理團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，延續(xù)至其他推動(dòng)型業(yè)務(wù)。逐步建立多元化體系的企業(yè)。不斷完善企業(yè)自身的不足，為人們提供更好的生活。基于企業(yè)愿景和使命感，公司將會(huì)投入更多的重心于培養(yǎng)內(nèi)部員工身上。設(shè)立有“德能勤績(jī)”評(píng)崗晉升體系以及“人才梯隊(duì)”崗位模型，幫助員工更清晰明確自身的職業(yè)規(guī)劃，讓員工的個(gè)人價(jià)值提升與企業(yè)發(fā)展同步。
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