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崗位職責(zé)：
1、制定并推動實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略方向一致；
2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等模塊；
3、領(lǐng)導(dǎo)人才發(fā)展項目，建立有效的人才梯隊和繼任計劃；
4、處理重大人力資源管理問題，提供解決方案，保障組織運作順暢；
5、通過數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)洞察，優(yōu)化人力資源政策和流程，提升組織效能，有效提升企業(yè)組織力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少5年高級管理崗位經(jīng)驗；
3、精通人力資源六大模塊，具備豐富的團隊建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力；
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各級管理層有效協(xié)作；
5、具備戰(zhàn)略思維，能夠?qū)?shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為管理決策，推動組織變革與發(fā)展。