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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總監(jiān)制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源年度工作計劃的編制及組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的管理與控制；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源制度的建設(shè)與組織落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)所需人員的招聘與配置工作。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬體系的建設(shè)與完善。
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效管理體系的建設(shè)與完善。
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)計劃的組織制定與實(shí)施。
9、負(fù)責(zé)集團(tuán)核心骨干的日常履職跟蹤與評價。
10、負(fù)責(zé)部門員工的培養(yǎng)、日常管理及考核評價。
11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的倡導(dǎo)與建設(shè)，定期組織主題文化活動。
12、負(fù)責(zé)人力資源分析報告的撰寫及人力資源專題會的組織召開。
13、負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理及勞動部門日常關(guān)系的維護(hù)。
14、指導(dǎo)各分公司的人力資源工作開展。
15、完成上級安排的其他工作。
任職資格：
1、年齡30—45歲；
2、性別：不限
3、學(xué)歷：統(tǒng)招本科（含）以上
4、專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
5、工作經(jīng)驗(yàn)：人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上，本崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)5年以上，水泥、礦山等相關(guān)行業(yè)制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年
6、能力要求：熟練電腦操作；具備人力資源各模塊專業(yè)知識；能獨(dú)立操作人力資源各大模塊；具備良好的溝通表達(dá)及組織協(xié)調(diào)能力。
7、其他要求：可短期出差