【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部薪酬績(jī)效全面統(tǒng)籌、管理工作;
2、負(fù)責(zé)薪酬體系、制度、流程、工具的制定、修訂等工作;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效體系、制度、流程、工具的制定、修訂等工作;
4、負(fù)責(zé)人員的談薪定薪、薪酬背調(diào)等工作;
5、其他薪酬績(jī)效相關(guān)工作。
 【任職要求】
 1、本科或以上學(xué)歷,3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn); 
2、善于溝通、抗壓力強(qiáng),能積極推動(dòng)事項(xiàng)落地; 
3、善于使用各項(xiàng)薪酬績(jī)效管理工具,能獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬績(jī)效方案者優(yōu)先。