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崗位職責(zé)：
1.負責(zé)公司運營管理工作，優(yōu)化公司內(nèi)部管理體系；對運營數(shù)據(jù)歸口管理與分析，維護并完善數(shù)據(jù)分析框架；
2.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定運營重點工作，推進公司必勝戰(zhàn)役達成，關(guān)鍵任務(wù)落地等；
3.運營計劃制定及日常監(jiān)督與協(xié)調(diào)，負責(zé)組織公司級運營會議、產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會議等，實現(xiàn)產(chǎn)能達標、按期交付、質(zhì)量合格等目標。
4.優(yōu)化運營流程，提升效率，降低成本。設(shè)定關(guān)鍵績效指標，監(jiān)控各環(huán)節(jié)運營表現(xiàn)，確保目標達成
5.負責(zé)建立及培養(yǎng)高效的運營團隊，加強團隊建設(shè)；營造良好的企業(yè)文化氛圍，推進企業(yè)文化建設(shè)；
任職要求:
1、企業(yè)管理、工業(yè)工程等管理類專業(yè)，5年以上公司運營、戰(zhàn)略運營經(jīng)驗，2年以上負極行業(yè)運營管理經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷
2、協(xié)調(diào)溝通能力突出,良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力
3、具有先進的運營管理理念，以及很強的戰(zhàn)略制定及實施能力。能從戰(zhàn)略規(guī)劃到執(zhí)行落地，運營監(jiān)控全流程的經(jīng)驗
4、熟悉營運過程中對于計劃與實際生產(chǎn)脫節(jié)異常控制與處理
5、具備較強的資源整合能力，能不斷打破組織邊界，推動跨部門業(yè)務(wù)的發(fā)展與優(yōu)化