1.指標(biāo)管理與追蹤:
-協(xié)助完成年度銷(xiāo)售與拓展指標(biāo)分解至各大區(qū),并負(fù)責(zé)后續(xù)的日常數(shù)據(jù)跟蹤與進(jìn)度通報(bào)。
-了解和分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài),調(diào)整銷(xiāo)售策略以應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)和市場(chǎng)變化
2.運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)與品牌規(guī)范執(zhí)行監(jiān)督:
協(xié)助推進(jìn)區(qū)域及門(mén)店的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)流程(SOP)落地,收集一線反饋,提升運(yùn)營(yíng)效率。
根據(jù)公司政策,參與或協(xié)助組織對(duì)終端門(mén)店的市場(chǎng)稽查,檢查市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行、商品陳列及價(jià)格規(guī)范等情況,并完成稽查報(bào)告。
3.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:
-對(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率、拓展進(jìn)度等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行初步分析,識(shí)別異常波動(dòng),為銷(xiāo)售分析會(huì)議提供數(shù)據(jù)準(zhǔn)備。
-進(jìn)行深度數(shù)據(jù)分析,為業(yè)績(jī)考核、市場(chǎng)策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
4.協(xié)調(diào)支持:
-作為銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)與后勤支持部門(mén)(如市場(chǎng)、財(cái)務(wù))之間的協(xié)調(diào)接口,協(xié)助解決日常運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題,確保信息流暢。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、有連鎖企業(yè)多店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),茶企或鞋服行業(yè)優(yōu)先;
3、具有標(biāo)準(zhǔn)制定及標(biāo)準(zhǔn)輸出的能力,有標(biāo)準(zhǔn)體系搭建經(jīng)驗(yàn);
4、熟練使用各類(lèi)辦公軟件,有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
5、較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力與邏輯思維能力
熹茗為員工提供:
-年度調(diào)薪:每年根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪評(píng)估,調(diào)薪機(jī)會(huì)多。
-六險(xiǎn)一金:意外險(xiǎn),養(yǎng)老,生育,工傷,失業(yè),醫(yī)療保險(xiǎn),公積金。
-工作時(shí)間:每天7小時(shí)工作制,提供加班調(diào)休假,婚假,產(chǎn)前檢查假,哺乳假等所有法定帶薪假期。
-溫馨的月度生日party,優(yōu)秀員工年度旅游,年度聚餐及豐富的獎(jiǎng)品。
-培訓(xùn)及發(fā)展:公司有提供完善的員工培訓(xùn),公司開(kāi)放公平的輪崗,晉升通道,提供管理與技能的職業(yè)發(fā)展雙通道。
上班時(shí)間:9:00-17:30
休息時(shí)間:周末雙休
職位福利:六險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、周末雙休、定期團(tuán)建