崗位內(nèi)容:
1. 結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張或調(diào)整;
2.完善人力資源管理制度與流程,推動(dòng)制度落地執(zhí)行;
3.搭建績(jī)效考核機(jī)制,組織績(jī)效評(píng)估、反饋與結(jié)果應(yīng)用;
4. 協(xié)調(diào)員工溝通、糾紛處理,組織員工關(guān)懷活動(dòng),實(shí)現(xiàn)積極發(fā)展;
5. 統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程,優(yōu)化人員配置;
6. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
7.其他工作安排。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。