任職資格:1.年齡一般在35周歲以下(年齡計(jì)算日期截至2025年9月30日);
2.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3.具有2年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷,熟悉組織體系建設(shè)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理;
4.具有國(guó)有企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、二級(jí)及以上企業(yè)人力資源管理師資格的優(yōu)先;
5.中共黨員優(yōu)先。
 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)及子企業(yè)組織體系優(yōu)化,明確部門職能、管理層級(jí)及權(quán)責(zé)邊界。定期開(kāi)展組織效能診斷,提出調(diào)整建議并推動(dòng)實(shí)施。 
2.統(tǒng)籌編制集團(tuán)崗位說(shuō)明書(shū),規(guī)范崗位名稱、職級(jí)、職責(zé)及任職資格標(biāo)準(zhǔn)。配合完善干部選拔、任用、考核及退出機(jī)制,推動(dòng)三定方案落地實(shí)施。 
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)三項(xiàng)制度改革、集團(tuán)中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,編制年度人力資源配置計(jì)劃,監(jiān)控子企業(yè)人力資源規(guī)劃執(zhí)行情況。 
4.組織優(yōu)化人力資源管理制度與業(yè)務(wù)流程,提升管理效率。 
5.負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)單元的組織搭建及人員配置方案設(shè)計(jì),配合完成組織變革項(xiàng)目方案制定與執(zhí)行。 
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。