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績效主管
崗位職責：
1. 負責公司績效流程及考核表單模板的設計、優(yōu)化與全公司推行落地。
2. 全程推動績效管理循環(huán)，確?？冃в媱潨贤?、績效過程輔導與績效結果面談的有效執(zhí)行。
3. 協(xié)助分解公司戰(zhàn)略目標至各部門，并指導員工根據崗位職責填寫個人考核指標，審核其合理性與可衡量性。
4. 分析績效考核數(shù)據，撰寫報告，推動結果在薪酬、晉升等決策中的應用；并為管理者提供績效培訓與輔導。
5. 協(xié)調處理績效申訴，解答員工咨詢，確保績效管理流程的順暢與公正。
任職要求：
1. 能獨立設計并優(yōu)化績效表單模板，具備扎實的數(shù)據分析能力。有績效體系從0到1搭建經驗或醫(yī)藥或連鎖相關行業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 統(tǒng)招大專及以上學歷，至少3年績效模塊經驗，熟悉績效管理制度，精通績效管理全流程與主流工具。
3. 能高效協(xié)同團隊（如：前期協(xié)助完成考核模板的發(fā)放、指導填寫與回收工作），具備出色的執(zhí)行力。
4. 具備極強的溝通協(xié)調、面談輔導與跨部門推動能力，原則性與抗壓性強。