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崗位職責:
1.深入理解公司戰(zhàn)略目標，為組織發(fā)展提供人力資源規(guī)劃與支持。
2.參與人力資源相關的各個職能模塊，包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。
3.推動和實施人力資源相關的變革項目，優(yōu)化人力資源管理流程。
4.設計和實施人才發(fā)展計劃，促進員工職業(yè)成長。
5.通過有效溝通與互動，建立和維護組織內部信息流通渠道，推動組織文化的建設。
6.協(xié)助完成行政相關工作。
7.完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1.具備出色的組織協(xié)調能力和溝通技巧，能夠處理復雜的人際關系和組織事務。
2.具有較強的計劃和執(zhí)行能力，能夠獨立完成分配的任務。
3.對人力資源管理有深入的理解，熟悉人力資源管理的各個職能模塊。
4.能夠積極參與團隊合作，為團隊成員提供有效的支持。
5.有拍攝小視頻經(jīng)驗的優(yōu)先。