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一、工作內(nèi)容
1.充放電與調(diào)度配合:根據(jù)電網(wǎng)負荷需求及調(diào)度指令，執(zhí)行儲能系統(tǒng)充放電操作，合理調(diào)整運行模式;與電網(wǎng)調(diào)度中心保持實時溝通，反饋系統(tǒng)運行情況，配合完成調(diào)峰、調(diào)頻等輔助服務任務。
2.故障排查與應急處置:快速識別設備異常報警(如電池溫差過大、PCS故障)，按操作規(guī)程進行初步排查與隔離;啟動應急處理流程，及時聯(lián)系技術檢修團隊，詳細記錄故障處理過程與結(jié)果。
3.日常維護與安全管理:每日對儲能艙、消防系統(tǒng)、監(jiān)控設備進行巡檢，清理設備周邊雜物，檢查安全防護設施完整性;嚴格通守電氣安全規(guī)程，定期參加安全演練，杜絕違章操作。
二、工作環(huán)境
站內(nèi)標準化運維，配備位溫控制、新風系統(tǒng)及專業(yè)監(jiān)控操作臺，無戶外重體力作業(yè)。三人員要求
1.基本條件:年齡18-38因歲，身體健康，無高血壓等職業(yè)禁忌。
2.技能與資質(zhì):持有低壓電工證，高處作業(yè)證者優(yōu)先(無證人員公司免費考證)。
3.經(jīng)驗與能力:天經(jīng)驗人員可接受崗前培訓;具備較強的責任心與應急處置能力，能獨立完成日常巡檢與簡單故障初步判斷，溝通協(xié)作能力良好.
四、福利待遇
1.薪部結(jié)構(gòu):綜合月薪6500-9000元(含基本工資+結(jié)效獎金+崗位津貼)，面試根據(jù)技能水平與經(jīng)驗定薪，每月10號準時發(fā)放
2.保障福利:入職即繳六險一全(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)意外險+住房公積金)，公職金按最高比例繳納。
3.休假與補貼:每月固定休息10-12天，支持調(diào)體
4.其他福利:免費提供雙人宿舍(配備空調(diào)、熱水器，獨立衛(wèi)浴)，發(fā)放季度勞保用品(工作服、絕緣鞋、安全帽等);定期組織健股技術專項培訓(如PCS調(diào)試，電池維護)，動力考取行業(yè)認證;年度優(yōu)秀員工可獲得調(diào)薪、晉升機會，表現(xiàn)突出者可駐重點項目負責運維管理。