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3、協(xié)助開展公司招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理，搭建人才庫并優(yōu)化人才發(fā)展通道?；

4、組織文化活動，提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力?，推動企業(yè)文化價值觀在基層的滲透；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系、勞動與社會保障專業(yè)；
2、 10年以上人事相關(guān)工作經(jīng)歷，有制造業(yè)、工廠體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人事管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，擅長處理員工關(guān)系；

4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感性和數(shù)據(jù)分析能力；
5、身體健康，性格開朗，邏輯清晰，有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)。