一、崗位職責:
1.績效培訓綜合管理,配合完成工資績效相關(guān)工作; 2.負責組織員工教育培訓工作,確保新進員工、在崗員工培訓工作正常開展。組織各部門制定員工年度培訓計劃,并指導和監(jiān)督員工培訓工作,收集、整理、歸檔培訓記錄形成臺賬(EHR及時上傳培訓證書等); 3.負責組織編制員工教育和崗位培訓的長遠計劃,并形成臺賬; 4.負責及時完善跟新員工檔案(含人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案)并保管,做好員工資質(zhì)證書的有效管理,形成臺賬; 5.負責與地方人才交流中心及上級公司就員工檔案保管及職稱評定等工作進行日常聯(lián)系; 6.負責指導和鼓勵員工積極參與個人職稱評定,組織和制定年度人員職稱評定計劃及人員清單,與員工經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤; 7.負責新進人員入職手續(xù)辦理工作并建立臺賬。包括公司人員檔案建立(電子+紙質(zhì))、入職材料發(fā)放和解釋、入職培訓、五險一金異動系統(tǒng)操作、試用期考核跟蹤等。
二、任職條件
1.年齡條件:35周歲及以下; 2.學歷要求:大學本科及以上學歷; 3.專業(yè)及工作經(jīng)驗:人力資源管理或非人力資源專業(yè)具有2年以上同崗位工作經(jīng)驗; 4.基本技能:具有熟悉各類招聘渠道、熟練使用辦公軟件、較強的溝通能力,邏輯思維能力; 5.個性與品質(zhì):良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學習意識; 6.其他要求:掌握先進的人力資源管理理論與實踐知識,掌握薪酬福利方面的法律法規(guī),掌握常用的面試方法,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)。