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1.主導(dǎo)創(chuàng)新改善體系構(gòu)建與優(yōu)化：統(tǒng)籌規(guī)劃、設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化公司級(jí)創(chuàng)新管理、精益生產(chǎn)（如TPM、六西格瑪）、合理化建議等體系與運(yùn)營機(jī)制。
2.推動(dòng)精益管理與專項(xiàng)改進(jìn)：運(yùn)用精益工具（VSM、Kaizen等）主導(dǎo)精益導(dǎo)入，策劃并領(lǐng)導(dǎo)跨部門重大改進(jìn)項(xiàng)目，識(shí)別浪費(fèi)、提升效率、降低成本。
3.項(xiàng)目管理與目標(biāo)達(dá)成：負(fù)責(zé)改進(jìn)項(xiàng)目的全生命周期管理，協(xié)調(diào)資源，管控風(fēng)險(xiǎn)，確保項(xiàng)目目標(biāo)高質(zhì)量達(dá)成。
4.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策與效果評(píng)估：通過數(shù)據(jù)分析識(shí)別改善機(jī)會(huì)，量化項(xiàng)目成效，為管理層決策提供依據(jù)。
5.賦能與人才發(fā)展：開發(fā)并實(shí)施培訓(xùn)課程，賦能團(tuán)隊(duì)及一線員工掌握精益工具與創(chuàng)新方法。
6.營造持續(xù)改進(jìn)文化：通過有效溝通與影響力，激發(fā)全員參與，推動(dòng)創(chuàng)新與持續(xù)改進(jìn)文化落地。

崗位要求：

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)械工程、制造工程或相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：
2.1 5年以上制造業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專注于精益生產(chǎn)、持續(xù)改善、創(chuàng)新管理或運(yùn)營優(yōu)化領(lǐng)域。
2.2 具備主導(dǎo)或深度參與精益管理導(dǎo)入、改善體系（如TPM、六西格瑪、合理化建議等）搭建與推行的成功經(jīng)驗(yàn)。
2.3 擁有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效推動(dòng)跨部門改進(jìn)專項(xiàng)。
3.核心能力：
3.1 體系搭建能力：深刻理解創(chuàng)新改善體系的構(gòu)建邏輯，具備統(tǒng)籌規(guī)劃、設(shè)計(jì)、優(yōu)化和落地極致制造、增節(jié)降、合理化建議等平臺(tái)運(yùn)營機(jī)制的能力。
3.2 精益管理專長：精通精益生產(chǎn)理念、工具與方法論（如VSM、5S、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、TPM、Kaizen、SMED、JIT等），具備獨(dú)立主導(dǎo)精益管理導(dǎo)入和專項(xiàng)改進(jìn)項(xiàng)目的能力。
3.3 項(xiàng)目管理能力：優(yōu)秀的項(xiàng)目策劃、組織、執(zhí)行、監(jiān)控與閉環(huán)能力，能有效管理資源、控制風(fēng)險(xiǎn)、達(dá)成目標(biāo)。
3.4 數(shù)據(jù)分析能力：能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具識(shí)別改善機(jī)會(huì)、量化改進(jìn)效果、驅(qū)動(dòng)決策。
3.5 溝通協(xié)調(diào)與影響力：出色的跨部門溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能夠有效說服、動(dòng)員和激勵(lì)不同層級(jí)人員參與改善活動(dòng)。
3.6 培訓(xùn)與輔導(dǎo)能力：能夠開發(fā)和講授相關(guān)培訓(xùn)課程，賦能團(tuán)隊(duì)及一線員工掌握改善工具和方法。
3.7 問題解決能力：具備系統(tǒng)性思維和強(qiáng)大的分析、解決復(fù)雜問題的能力。
4.關(guān)鍵素質(zhì)：
4.1 強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和持續(xù)改進(jìn)的激情。
4.2 優(yōu)秀的邏輯思維和結(jié)構(gòu)化思維能力。
4.3 結(jié)果導(dǎo)向，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行力。
4.4 抗壓能力強(qiáng)，能在復(fù)雜環(huán)境下推動(dòng)變革。
4.5 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速吸收新知識(shí)、新方法。