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一、招聘人數：1人

二、崗位職責：
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃制定：
牽頭制定公司年度及中長期運營戰(zhàn)略，分解生產、能耗、安全等核心指標至各部門，確保年度營收、成本控制及服務質量目標達成，對整體運營效率與效益負總責。
（二）安全與合規(guī)管理：
建立并落地覆蓋生產、設備、人員的全鏈條安全管理體系，定期組織安全培訓、應急演練及隱患排查；確保運營活動嚴格符合國家能源監(jiān)管、環(huán)保排放（如熱力脫硫脫硝、電力碳排放）、安全生產等法規(guī)要求。
（三）生產運營統籌：
全面統籌熱力/電力生產、輸送、調度全流程管理，優(yōu)化機組啟停、管網運維（熱力）、電網負荷分配（電力）方案；牽頭處理突發(fā)停機、管網泄漏、線路故障等重大運營問題，保障能源穩(wěn)定供應。
（四）經營目標管控：
分解年度經營目標至各業(yè)務部門，建立關鍵績效指標（KPI）考核體系（如供熱面積達標率、營收增長率、成本控制率等），定期跟蹤目標達成進度，分析偏差原因并制定改進措施，確保公司經營指標順利完成。
（五）成本預算管理：
主導運營成本管控，重點優(yōu)化燃料采購（熱力）、電力購售（電力）、設備運維等核心成本項；推動技術改造（如熱力智慧管網、電力智能調度系統）與流程革新，提升能源轉化效率、降低單位能耗。
（六）市場拓展維護：
負責熱力市場開拓工作，挖掘新的供熱項目（如新建小區(qū)、工業(yè)園區(qū)供熱合作），洽談合作協議并推動項目落地；同時維護現有客戶關系，處理重大客戶訴求，提升客戶滿意度與忠誠度，保障供熱業(yè)務穩(wěn)定運營。
（七）運營流程優(yōu)化：
梳理公司供熱業(yè)務全流程（從熱源生產、管網輸送到用戶服務），識別運營瓶頸（如管網損耗過高、報修響應滯后等），推動流程標準化與信息化建設，提升運營效率與服務質量。
（八）合規(guī)風險把控：
熟悉國家及地方供熱行業(yè)相關法律法規(guī)（如供熱價格政策、環(huán)保排放標準），確保公司經營活動合規(guī)合法；識別經營過程中的風險點（如政策變動風險、應收賬款風險），制定風險防范預案，避免公司遭受經濟損失或聲譽損害。

三、任職要求：
1、本科及以上學歷，能源與動力工程（熱力優(yōu)先）、電氣工程及其自動化（電力優(yōu)先）、熱能動力、電力系統等相關專業(yè)；中級及以上工程師職稱。
2、10年以上熱力/電力行業(yè)工作經驗，其中 3年以上同崗位或運營副總監(jiān)、生產總監(jiān)等相關管理崗位經驗。熟悉熱力管網設計與運維（熱力方向）、火力/新能源發(fā)電機組運行（電力方向），有智慧能源項目（如智慧供熱、虛擬電廠）運營經驗者優(yōu)先。?
3、具備較強的生產運營統籌能力，能精準預判并解決復雜運營問題（如極端天氣下熱力保供、用電高峰電力調度）；
4、掌握成本分析與管控方法，能通過數據驅動優(yōu)化運營效率，有降本增效成功案例者優(yōu)先。
5、掌握能源行業(yè)安全法規(guī)與合規(guī)要求，具備突發(fā)事件（如設備故障、安全事故）應急處置與風險管控能力；。?
6、擁有豐富的熱力市場資源與客戶開發(fā)經驗，具備獨立洽談合作協議、推動項目落地的能力。?
7、具備強烈的責任心與抗壓能力，能適應熱力行業(yè)季節(jié)性工作強度。
四、福利待遇：
1. 食宿：公司可就近提供兩室一廳/三室一廳宿舍
2. 崗位薪資：1.8W 以上，具體面議，工資構成:基本工資+年度績效
3. 五險一金：繳納五險一金