崗位職責(zé)
1.制定并執(zhí)行人才發(fā)展計(jì)劃,設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑,支持員工成長(zhǎng)。
2.建立人才評(píng)估體系,識(shí)別高潛力和關(guān)鍵崗位人才。
3.制定繼任計(jì)劃,實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn),確保關(guān)鍵崗位連續(xù)性,減少人才流失風(fēng)險(xiǎn)。
4.建立培訓(xùn)體系,開(kāi)發(fā)并實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、管理技能提升,覆蓋中高層核心員工,在總部做中高管培訓(xùn)發(fā)展。
5.評(píng)估培訓(xùn)效果,收集反饋并優(yōu)化項(xiàng)目,確保資源高效利用。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人才發(fā)展或培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),有跨部門(mén)協(xié)作和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.必須有管理培訓(xùn)設(shè)計(jì)和執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)。
4.熟悉人才評(píng)估工具和繼任規(guī)劃流程。
5.熟練使用辦公軟件和數(shù)據(jù)分析工具,具備項(xiàng)目管理和培訓(xùn)設(shè)計(jì)能力。
6.具備創(chuàng)新思維和問(wèn)題解決能力,能夠適應(yīng)快速變化的環(huán)境。