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崗位職責(zé)：
1、員工調(diào)動流程，包含入職離職異動手續(xù)辦理
2、主導(dǎo)招聘流程，包括人才篩選、面試安排及入職跟進(jìn)，確保團(tuán)隊人才供給；
3、員工考勤管理；
4、工資表的管理；
5、管理員工關(guān)系，處理勞動糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍和企業(yè)文化；
6、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)政策、制度與流程，確保合規(guī)性。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；