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（1）負(fù)責(zé)研究和擬定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃，并及時調(diào)整與修訂；指導(dǎo)下屬企業(yè)制定戰(zhàn)略規(guī)劃；建立集團(tuán)目標(biāo)管理體系，對規(guī)劃目標(biāo)分解、制定戰(zhàn)略分解及落地實施計劃。
（2）負(fù)責(zé)制定和下達(dá)集團(tuán)經(jīng)營計劃，并指導(dǎo)下屬企業(yè)做好經(jīng)營發(fā)展計劃；監(jiān)督、跟蹤督辦集團(tuán)各部門及下屬企業(yè)目標(biāo)實施進(jìn)度，及時提出整改建議。
（3）總結(jié)先進(jìn)企業(yè)運營經(jīng)驗，提煉運營標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則流程，形成標(biāo)準(zhǔn)化文件，并在集團(tuán)范圍內(nèi)復(fù)制推廣。
（4）負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計下屬企業(yè)運營數(shù)據(jù)，建立運營數(shù)據(jù)庫，完善運營數(shù)據(jù)信息化，加強(qiáng)數(shù)據(jù)挖掘與分析；定期組織集團(tuán)經(jīng)營分析會，制定階段性經(jīng)營目標(biāo)，保障企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
（5）組織對下屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核，并制定績效提成計劃，完善PDCA循環(huán)。
（6）負(fù)責(zé)運營企業(yè)股權(quán)管理，下屬參股企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組等事宜。
（7）負(fù)責(zé)集團(tuán)化管控相關(guān)工作，對下屬企業(yè)實施分級分類管理。
（8）對企業(yè)經(jīng)營管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為、改善企業(yè)管理、提高企業(yè)管理效能。
（9）負(fù)責(zé)參與集團(tuán)公司重大項目法律論證、盡職調(diào)查、合同談判及合規(guī)經(jīng)營法律風(fēng)險規(guī)范工作，協(xié)助下屬企業(yè)開展重大項目法律咨詢和服務(wù)工作。
（10）收集、整理、更新相關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策、規(guī)定，并形成法律、法規(guī)庫；并負(fù)責(zé)建立外部律師庫，組織律師開展日常法律服務(wù)工作。
（11）起草、審核各類法律文件，制訂合同范本，審核以集團(tuán)公司名義簽訂合同法務(wù)條款的合法性并跟蹤合同履行情況。
（12）負(fù)責(zé)集團(tuán)總部訴訟案件，協(xié)調(diào)下屬企業(yè)應(yīng)對外部法律糾紛，跟蹤、處理其他法律事務(wù)的協(xié)商、調(diào)解、訴訟與仲裁活動，為下屬企業(yè)提供法律和合規(guī)性支持。
（13）完成集團(tuán)交辦的其他工作。

任職條件：

（1）年齡：40周歲以下；
（2）學(xué)歷：國家承認(rèn)本科及以上學(xué)歷
（3）專業(yè)要求：工商管理類、公共管理類、法學(xué)類；
（4）任職資格要求：①資產(chǎn)數(shù)據(jù)維護(hù)：負(fù)責(zé)資產(chǎn)信息錄入、更新，確保資料準(zhǔn)確，為決策提供數(shù)據(jù)支持。②日常運營協(xié)助：協(xié)助處理租賃、轉(zhuǎn)讓等經(jīng)營事務(wù)，跟進(jìn)合同執(zhí)行，保障流程順暢。③風(fēng)險監(jiān)測：關(guān)注資產(chǎn)動態(tài)，識別潛在風(fēng)險，及時上報異常，協(xié)同制定應(yīng)對策略。

（5）報名人員須有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，在相關(guān)崗位有從業(yè)經(jīng)歷，并特別優(yōu)秀的，在校專業(yè)可以放寬。