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一、崗位職責
（一）人力資源管理
1.負責招聘體系搭建，包括招聘計劃制定、渠道拓展與維護、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進，確保各崗位及時補員。
2.主導員工入離職、轉正、調崗、考勤等人事流程的規(guī)范執(zhí)行，維護人事檔案的完整性與準確性。
3.組織員工培訓活動，包括新員工入職培訓、技能提升培訓等，跟蹤培訓效果并優(yōu)化方案。
4.建立薪酬與績效管理體系，推動績效目標制定、考核實施及結果應用，促進員工績效提升。
（二）行政管理
1.統(tǒng)籌公司行政事務，包括辦公環(huán)境維護、辦公用品采購與管理、固定資產盤點、車輛調度等，保障辦公秩序順暢。
2.負責公司會議、活動的組織與協調，如年會、團建等，確?；顒禹樌_展。
3.管理行政費用預算，監(jiān)控費用支出，提出成本優(yōu)化建議。
4.處理外部單位（如政府部門、供應商）的溝通對接，維護良好合作關系。
（三）制度與文化建設
1.制定和完善公司人力資源及行政管理制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行，確保合規(guī)性。
2.推動企業(yè)文化建設，組織文化活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
（三）任職要求
1.學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗：3 年以上人力行政相關工作經驗，其中至少 1 年主管級管理經驗。有制造業(yè)行業(yè)經驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊（招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、人力資源規(guī)劃）及行政管理流程。
掌握勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風險。
具備較強的招聘技巧、溝通協調能力、組織策劃能力及問題解決能力。
4.綜合素質：
責任心強，工作細致嚴謹，能承受一定工作壓力。
具備良好的團隊管理能力和跨部門協作精神。
熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人事管理系統(tǒng)。