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崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)公司各職能部門的招聘需求，掌握并熟練運(yùn)用招聘系統(tǒng)。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進(jìn)行人才招募，維護(hù)良好的候選人關(guān)系和人才庫。
3. 對候選人進(jìn)行電話或面試，然后提供反饋并負(fù)責(zé)跟進(jìn)招聘過程中的所有步驟。
4. 與其他團(tuán)隊(duì)成員合作，確保招聘程序恰當(dāng)?shù)匕磿r完成，并提供常規(guī)報(bào)告和更新。
任職要求：
1. 具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。
2. 善于溝通、組織和協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的時間管理能力。
3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備主動性和自我驅(qū)動力，團(tuán)隊(duì)精神和合作精神。
人事主管的核心職責(zé)
戰(zhàn)略規(guī)劃:搭建人力資源體系框架，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位說明書。1
招聘配置:執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展人才庫并優(yōu)化招聘流程。1 2
績效管理:制定薪酬方案，審核考勤數(shù)據(jù)，建立激勵機(jī)制。