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更新于 10月30日

董事會(huì)秘書(shū)

5-10萬(wàn)
  • 常州鐘樓區(qū)
  • 10年以上
  • 博士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

董事會(huì)秘書(shū)資格證書(shū)資本路徑協(xié)同與估值邏輯構(gòu)建投資者關(guān)系升級(jí)與戰(zhàn)略股東引入技術(shù)價(jià)值釋放機(jī)制建立
(一)硬性條件
1.學(xué)歷背景:需具備理工科(如材料、電子、環(huán)境工程等)與金融/經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)合博士學(xué)位,實(shí)現(xiàn)技術(shù)認(rèn)知與資本思維的深度融合。
2.經(jīng)驗(yàn)要求:擁有10年以上A股/港股上市公司董事會(huì)秘書(shū)或核心資本運(yùn)作崗位經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過(guò)至少2起以上技術(shù)驅(qū)動(dòng)型企業(yè)的融資、并購(gòu)或市值管理項(xiàng)目。
3.合規(guī)資質(zhì):無(wú)任何證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)處罰記錄、失信行為或合規(guī)污點(diǎn),持有董事會(huì)秘書(shū)資格證書(shū),熟悉上市公司信息披露、公司治理及資本運(yùn)作全流程。
(二)核心能力
1.利基戰(zhàn)略解碼能力:深度理解利基市場(chǎng)“窄而深”的競(jìng)爭(zhēng)邏輯,能結(jié)合公司技術(shù)布局設(shè)計(jì)“專利壁壘→行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定→市場(chǎng)定價(jià)權(quán)”的閉環(huán)市值管理模型,推動(dòng)技術(shù)優(yōu)勢(shì)向市場(chǎng)壟斷力轉(zhuǎn)化。
2.資本敘事構(gòu)建能力:擅長(zhǎng)將“城市生命線監(jiān)測(cè)”“工業(yè)能碳管控”等細(xì)分領(lǐng)域技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為具象化資本故事,通過(guò)數(shù)據(jù)化(如技術(shù)替代成本、市場(chǎng)空間測(cè)算)、場(chǎng)景化(如典型客戶案例、政策適配性)表達(dá)強(qiáng)化投資邏輯。
3.生態(tài)化價(jià)值整合能力:具備“設(shè)備硬件+數(shù)據(jù)服務(wù)+行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”的生態(tài)化思維,能聯(lián)動(dòng)研發(fā)、銷售團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)技術(shù)輸出模式,通過(guò)“專利授權(quán)+數(shù)據(jù)訂閱+標(biāo)準(zhǔn)共建”等組合策略,強(qiáng)化資本市場(chǎng)對(duì)公司生態(tài)壁壘的預(yù)期。
行業(yè):科技型制造業(yè)上市公司(如高端裝備、環(huán)保監(jiān)測(cè)、新能源等領(lǐng)域),優(yōu)先考慮具有利基市場(chǎng)深耕經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)型企業(yè)資本運(yùn)作案例者。

工作地點(diǎn)

常州鐘樓區(qū)懷德中路/木梳路(路口)F

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 常州鐘樓區(qū)
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

陶陽(yáng)/人力資源部經(jīng)理

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南京信獵人力資源服務(wù)有限公司
南京信獵人力資源服務(wù)有限公司(簡(jiǎn)稱“信獵”),為企業(yè)提供中高端人才獵頭服務(wù),創(chuàng)建于2023年,位于江蘇南京。信獵的愿景是幫助職場(chǎng)人實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,賦能企業(yè)更好地發(fā)展,成為專業(yè)的人力資源服務(wù)商。團(tuán)隊(duì)專業(yè)
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