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我們正在尋找一位績效考核經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理公司的績效考核體系，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正、準(zhǔn)確的評估。
工作內(nèi)容：
1.設(shè)計和實(shí)施績效考核體系；
2.組織定期的績效評估會議；
3.提供績效考核培訓(xùn)和指導(dǎo)；
4.處理員工的績效申訴；
5.根據(jù)績效考核結(jié)果，制定員工激勵和獎勵計劃。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2.3-5年績效考核或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉績效考核方法和工具；
4.良好的溝通能力，能處理員工的績效申訴；
5.責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊精神。