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一、【招聘與人才配置】
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃。 優(yōu)化招聘渠道，控制招聘成本。
二、【員工關(guān)系管理】
處理勞動合同簽訂、續(xù)簽及終止流程，規(guī)避法律風(fēng)險。調(diào)解員工糾紛，解答勞動法相關(guān)問題。
三、【績效與薪酬管理】
制定或優(yōu)化績效考核標準，協(xié)同公司負責(zé)人設(shè)定目標。
核算員工工資、獎金及社保公積金繳納，確保準確性與時效性。
四、【風(fēng)險防控】
應(yīng)對勞動仲裁或訴訟，維護企業(yè)合法權(quán)益。
五、【基礎(chǔ)人事事務(wù)】
統(tǒng)計月度考勤、離職率、招聘達成率等報表，供管理層決策參考。
六、【企業(yè)文化建設(shè) 】
通過激勵機制傳遞企業(yè)文化，增強員工歸屬感