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崗位職責：
1、業(yè)務(wù)支持： 深入業(yè)務(wù)部門（銷售團隊），了解業(yè)務(wù)運作和團隊狀況，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供相應(yīng)的人力資源解決方案。
2、招聘與配置： 根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，執(zhí)行招聘計劃，負責從簡歷篩選、面試到錄用的全流程，確保崗位空缺及時填補。
3、員工關(guān)系： 負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動的溝通與辦理；主動關(guān)注員工動態(tài)，有效處理員工關(guān)系問題，營造積極的工作氛圍。
4、績效與激勵： 協(xié)助業(yè)務(wù)管理者推動績效管理流程，包括目標設(shè)定、績效評估和反饋，并協(xié)助落實薪酬激勵政策。
5、培訓與發(fā)展： 識別業(yè)務(wù)團隊的培訓需求，協(xié)調(diào)資源組織培訓，并協(xié)助管理者進行團隊人才發(fā)展和梯隊建設(shè)。
6、文化推動： 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部推動公司企業(yè)文化的落地，組織團隊建設(shè)活動，提升團隊凝聚力。
任職要求：
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少有1年以上HRBP或支持銷售/生產(chǎn)團隊的專員經(jīng)驗。有快消品行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、熟悉人力資源各大模塊，并能熟練應(yīng)用。
3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解力，能與業(yè)務(wù)部門打成一片。
4、積極主動，服務(wù)意識強，能承受一定的工作壓力，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題。
5、具備良好的保密意識和職業(yè)道德。