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1、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
2、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等，并對候選人進(jìn)行深入評估，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的錄用建議。
3、負(fù)責(zé)招聘員工薪酬洽談，并跟進(jìn)背景調(diào)查，跟進(jìn)候選人的入職流程，確保新員工擁有良好的入職體驗(yàn)。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括勞動合同簽訂、入職、調(diào)動、晉升、降級、離職、辭退等事項(xiàng)，以及負(fù)責(zé)試用期員工管理，及時(shí)做好月度考核各項(xiàng)工作；
5、負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律管理，制定和不斷完善公司勞動用工等各項(xiàng)人事管理制度，合理控制人力成本;
6、制定和不斷完善公司績效考核辦法，并負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行、指導(dǎo)、監(jiān)控工作。
7、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況，適時(shí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展公司培訓(xùn);
8、關(guān)注員工思想動態(tài)，處理員工日常訴求與糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，降低勞動風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與凝聚力。
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。

任職要求：

1、性別不限，年齡25-35歲；
2、人力資源管理、文秘、生物工程、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；
3、 具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，在生物藥企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)；
5、良好的人際理解力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識；
6、有分析問題能力及溝通技巧，能熟練的使用office等辦公軟件；
7、 具備識人、辨人的能力，能準(zhǔn)確判斷候選人的潛力和與公司文化的契合度。
8、具備優(yōu)秀的溝通技巧，能清晰傳遞考核理念與要求，協(xié)調(diào)解決執(zhí)行中的矛盾，推動各方達(dá)成共識。
9、具有高度的責(zé)任心和使命感，執(zhí)行力強(qiáng)。