(薪資根據(jù)個人經(jīng)歷與能力面議)
  職責描述:
  1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制定關鍵崗位人才發(fā)展規(guī)劃,建立健全集團培訓管理體系,從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā)制定以勝任能力為基礎的人才培養(yǎng)體系;
  2. 打造學習型組織,建設內(nèi)訓師隊伍、酷學院,開發(fā)外部培訓資源,開展多元化培訓形式,組織開展各項培訓活動;
  3. 負責中高管必修課程的設計與講授;
  4. 編制年度培訓計劃,指導、監(jiān)督、考核分子公司培訓計劃的執(zhí)行,負責培訓項目管理;
  5. 舉辦技術人才論壇、管理論壇、職業(yè)技能競賽等人才交流活動,打造內(nèi)部競爭與分享的氛圍;
  6. 融合企業(yè)文化,關注外部環(huán)境,持續(xù)為高管和關鍵人才賦能,提升人才產(chǎn)出效益,提升全員競爭力;
  7. 負責企業(yè)文化的推廣與組織融合;
  8. 參與關鍵崗位人才盤點、高管評價工作,為組織發(fā)展提供持續(xù)管理洞察。
  任職要求:
  1. 敢于創(chuàng)新,善于洞察,能快速理解業(yè)務需求,準確把握組織動向;
  2. 有3年以上集團化培訓管理、企業(yè)文化、人才發(fā)展工作經(jīng)驗;
  3. 優(yōu)秀講師,5年以上課程開發(fā)經(jīng)驗,3年以上授課經(jīng)驗;
  4. 真誠、務實,好奇心強,持續(xù)學習能力。