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【崗位職責】
1. 組織架構與效能優(yōu)化：
負責全面梳理、診斷、評估公司現有組織架構，識別效能瓶頸與職責重疊區(qū)域。
主導或參與設計組織架構優(yōu)化方案，包括部門職能劃分、崗位設置與職責界定，推動架構調整落地。
建立并監(jiān)控組織健康度與效能指標體系，定期輸出評估報告，為管理層決策提供依據。
2. 制度流程體系建設：
負責參與項目級核心制度、管理辦法、流程標準的編撰、修訂與完善工作。
推動制度文件的正式發(fā)布、宣貫與執(zhí)行，確?！坝蟹梢?，有法必依”。
對制度執(zhí)行情況進行跟蹤、檢查與解讀，收集反饋并持續(xù)迭代，形成管理閉環(huán)。
3. 數據分析與經營匯報：
負責收集、整理、分析公司及各業(yè)務線的運營數據，具備從數據中發(fā)現問題、洞察業(yè)務規(guī)律的能力。
獨立完成對內的經營分析報告、管理層會議材料、項目復盤報告等，確保數據準確、觀點清晰、結論有力。
通過專業(yè)、美觀的PPT等可視化形式，高效、精準地向管理層呈現復雜信息和核心觀點。
4. 專項項目支持：
參與或主導跨部門的戰(zhàn)略性、變革性項目，負責項目中的運營分析、流程梳理和匯報溝通工作。
【任職資格要求】
大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計學、經濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
3年以上中大型企業(yè)組織發(fā)展、經營管理、戰(zhàn)略運營或總裁辦/企管部相關工作經驗。有互聯網、科技公司背景者尤佳。