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職位描述：
1. 根據公司發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃負責簡歷篩選、執(zhí)行人力資源面試及面試流程安排；
2. 負責招聘渠道拓展與維護；
3. 候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果；
4. 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
5. 參與分公司人才盤點及培養(yǎng)；
6. 組織實施各培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
7.招聘占工作的50%，需有一定的抗壓能力；
任職要求：
1、本科及以上學歷，年齡24-28歲；
2、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力；
3、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力；
4、優(yōu)秀的語言和文字表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力以及分析判斷能力；
5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作；
6、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
上班時間：9:00-18:00 做五休二
福利：帶薪年假+帶薪福利假+節(jié)假日福利+年終獎+專項培訓及透明晉升通道+下午茶

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