崗位內(nèi)容:
 1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核方案,確保公司的目標(biāo)得到有效評(píng)估和監(jiān)控。 
  2. 分析和反饋個(gè)人績(jī)效數(shù)據(jù),并提供有關(guān)績(jī)效優(yōu)化和改進(jìn)的建議。 
   3. 協(xié)調(diào)和管理績(jī)效評(píng)估流程,包括目標(biāo)制定、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)計(jì)劃和績(jī)效報(bào)告等。 
   4. 確???jī)效考核符合法律法規(guī)和公司政策。 
  
 任職要求: 
 1. 具有績(jī)效考核經(jīng)驗(yàn),能夠熟練運(yùn)用相關(guān)工具和方法。 
 2. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問(wèn)題的能力。 
 3. 能夠撰寫和分享績(jī)效報(bào)告,與各級(jí)別員工進(jìn)行溝通和協(xié)作。 
 4. 了解法律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),能夠確保績(jī)效考核符合法規(guī)和道德規(guī)范。