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（一）崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工廠運(yùn)營的定義、測量、及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析；
2、生產(chǎn)工廠/車間運(yùn)營績效數(shù)據(jù)的建立、維護(hù)、發(fā)布以及績效考核的導(dǎo)入；
3、通過績效數(shù)據(jù)的分析，尋找績效持續(xù)改善的機(jī)會；
4、以項(xiàng)目管理的形式，推進(jìn)公司整體運(yùn)營成本的降低和運(yùn)作效能的提升；
5、生產(chǎn)運(yùn)營流程和操作程序的修正、優(yōu)化與固化。
（二）崗位要求：
1、3年以上tpm/lp（精益生產(chǎn)）或持續(xù)改善（ci）管理經(jīng)驗(yàn)；
2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)處理能力，具備spc（統(tǒng)計(jì)過程控制）基礎(chǔ)知識；
3、熟練掌握各類績效分析與持續(xù)改善工具，具有“可追溯性”生產(chǎn)運(yùn)營業(yè)績改善的成功記錄；
4、績效改善的驅(qū)動能力及項(xiàng)目管理能力；
5、很強(qiáng)的溝通能力及分析問題、解決問題的能力；
6、計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力，包括（word/excel/powerpoint/minitab）(優(yōu)先但非必須)；
7、還需具備目標(biāo)管理、工作激情和樂意進(jìn)??；組織、領(lǐng)導(dǎo)與溝通能力；極強(qiáng)和學(xué)習(xí)能力和實(shí)施能力；項(xiàng)目演示、培訓(xùn)和教練能力；持續(xù)改善意識及系統(tǒng)性思維。
（三）薪酬福利：
年薪15-30萬，福利通常包括五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日禮品、團(tuán)建旅游、免費(fèi)工作餐和員工宿舍或降溫補(bǔ)貼等。