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? 學歷要求：專科及以上學歷，人力資源管理、財務(wù)管理、會計學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 專業(yè)知識：掌握薪酬管理、人力資源管理、勞動法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識。
技能要求
? 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel等辦公軟件，能進行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和處理。
? 系統(tǒng)操作能力：熟悉人力資源管理系統(tǒng)，能熟練操作薪酬模塊。
工作經(jīng)驗
? 經(jīng)驗要求：有1 - 3年薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算、發(fā)放等流程。
素質(zhì)要求
? 細心與耐心：薪酬工作涉及大量數(shù)據(jù)，需細心核對，確保準確性，同時要有耐心處理繁瑣的事務(wù)。
? 責任心：對薪酬數(shù)據(jù)的保密性和準確性負責，嚴格遵守公司的薪酬政策和保密制度。
? 溝通能力：能與其他部門進行有效溝通，解答員工關(guān)于薪酬的疑問。