崗位職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略、組織變革、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的規(guī)劃,以提高公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力;
2.負(fù)責(zé)各單位人力需求的評(píng)估分析,招聘計(jì)劃的制定與招聘工作的實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與人才梯隊(duì)建設(shè)、員工素養(yǎng)與技能提升;
4.負(fù)責(zé)薪資的核算與薪酬體系的檢討完善;
5.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的完善,各部門績(jī)效考核工作的推動(dòng);
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理與溝通渠道的建立。
任職要求:
1.制造業(yè)人力資源工作背景,同行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2.兩個(gè)以上人力資源模塊熟練操作經(jīng)驗(yàn);
3.具備良好的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)能力與溝通表達(dá)能力;
4.具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),對(duì)工作有責(zé)任心、執(zhí)行力與學(xué)習(xí)力強(qiáng);
5.大專以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。