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1.用工風險全面管控：
①建立、健全并持續(xù)優(yōu)化公司用工風險管理體系、制度及流程。
②全面負責員工入職、在職、離職全流程的合規(guī)性審查與風險規(guī)避。
③審核和修訂勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等各類人事法律文件。
④及時了解并應用國家及地方最新勞動法律法規(guī)，為公司提供精準、前瞻性的合規(guī)操作建議。
⑤組織內部勞動合規(guī)審計與自查，確保公司用工實踐合法合規(guī)。
2.員工關系與勞資糾紛處理：
①構建并推行積極的員工關系管理策略，營造開放、公平、和諧的工作氛圍。
②作為員工溝通的重要渠道，高效、公正地處理員工投訴、申訴和各類勞動糾紛。
③協(xié)同法律顧問處理勞動爭議案件，包括但不限于勞動仲裁、訴訟的應訴與調解，最大限度降低公
司損失與聲譽風險。
④開展員工滿意度調查，并基于數據推動管理改善。
⑤為管理層提供員工關系管理、溝通技巧、團隊建設等方面的培訓與咨詢。
3.人力資源管理：
①參與制定并執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃，協(xié)助完成招聘、培訓、薪酬績效等模塊的管理工作。
②賦能業(yè)務部門，提升其人員管理能力。
其他要求：
①5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年及以上擔任人事經理或員工關系高級專員角色，具備獨立處理復雜員工關系問題的能力；
②人力資源管理、法學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
③精通《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等國家和地方勞動人事法規(guī)政策；
④具備風險洞察與防控能力、卓越的溝通與協(xié)調能力、強大的心理素質與抗壓能力等。
薪資待遇面議