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崗位職責(zé)
1. 招聘與配置： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。全面負責(zé)各崗位（從操作員到管理層）的招聘、面試、篩選、錄用及入職手續(xù)辦理。
2. 制度建設(shè)與落地：建立、健全并優(yōu)化公司的人事管理制度（包括考勤、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），并確保有效執(zhí)行。
3. 薪酬與福利： 負責(zé)月度薪資的核算、發(fā)放，繳納社保公積金，并不斷完善薪酬福利體系，提升員工滿意度。
4. 績效管理：組織實施員工績效考核，跟蹤反饋考核結(jié)果，并將結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整、培訓(xùn)發(fā)展和人員優(yōu)化。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：處理員工入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)；建立暢通的溝通渠道，積極處理員工投訴和勞動糾紛。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：分析培訓(xùn)需求，組織并實施新員工入職培訓(xùn)及在崗技能培訓(xùn)，協(xié)助部門進行人才梯隊建設(shè)。
7.日常行政事務(wù)：負責(zé)辦公室日常管理，包括環(huán)境衛(wèi)生、安保、接待、會議組織、公文撰寫、檔案管理等。
7. 資產(chǎn)與采購管理：負責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、管理和維護，控制行政成本。
任職資格條件
1. 學(xué)歷與專業(yè)： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、財務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗： 具有 3年以上中小企業(yè)全盤人事行政工作經(jīng)驗，最好具備出納實操經(jīng)驗。有物流、運輸、供應(yīng)鏈行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)知識：人力方面：熟悉人力資源六大模塊，尤其是招聘、薪酬績效和員工關(guān)系，并熟悉《勞動合同法》等法律法規(guī)。